GULGUL独自の回数制カリキュラム
GULGULの教育カリキュラムには「挫折しない工夫」が数多く取り入れられています。
これまで美容業界で一般的だった「チェック制度」ではなく、GULGULでは「練習回数制度」を採用。
そのため、器用・不器用に関係なく、技術習得の途中で壁にぶつかり挫折してしまうリスクを大きく減らすことができます。
器用な人はどんどん技術を先に進めることができ、不器用な人でも、 決められた練習回数をしっかりこなすことで、誰でも一流の技術を身につけることが可能です。
デビュータイミングを選べる
GULGULでは「早期デビューコース」と「通常デビューコース」から、自分に合った道を選ぶことができます。
早くスタイリストとしてお客様に入って経験を積みたい方、 じっくりと基礎から技術を身につけたい方など、それぞれの「なりたい美容師像」に合わせて、デビューのタイミングを選択できます。
外部講師も充実！最先端の技術学べる
GULGULでは年に数回、外部講師を招いた技術講習会を開催しています。
表参道の有名サロン「AMA Tokyo」によるレイヤーカット講習や、 メンズサロン専門店を展開する「SWELL」によるメンズパーマセミナーなど、 常に業界の最前線の技術を学べる環境を整えています。
アカデミー完備
美容室のアカデミー制度とは、「営業時間内に学べる環境」が用意されていることを指します。 近年、導入するサロンは増えてきていますが、まだ未採用の店舗が多いのも現状。
GULGULでは業界内でもいち早くアカデミー制度を導入し、 集中して技術を学べる環境を整えています。 練習時間もしっかり確保できるため、無理なく着実に成長していくことができます。
東京都・千葉県を中心に、美容室・アイラッシュ・ドライヘッドスパ・メンズサロンなどを含む19店舗を持つ個室型美容室GULGULの求人・採用サイトです。 GULGULの求人情報だけでなく、新卒生、中途転職者に対して、美容室で働くための心構えや、美容師になるために必要なカリキュラムを紹介しております。 入社採用をお考えの方はもちろん、GULGULだけでなく、美容師への就職をお考えの方にも是非ご覧いただければ幸いです。
社会保険完備・店長候補育成プログラム・独自の練習カリキュラム・運動会やバーベキューなどの課外活動・部活動など、社員が働きやすい美容室No.1を目指して、 日々職場環境の向上に力を入れています。ここ数年は、ほぼ毎年1件ずつのペースで新店舗を展開しております。
それに伴い、スタッフの採用活動にもより一層力を入れていきます。個室型美容室の良さを広げ、美容室業界の職場環境の向上に貢献していきます。
