GULGUL10の特徴/美容師求人|誰もが働きたくなる美容室No.1を目指す個室美容室GULGUL

GULGUL10の特徴

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GULGULは、「誰もが働きたい美容室No.1」を目指しています。

GULGULの10つの特徴

その1、個室型美容室という、安売りしない美容師としてのスキルの習得
その2、社会保険完備で安心して働ける職場
その3、仕事も結婚も出産も安心して女性をサポート
その4、毎年のグアム社員旅行
その5、充実した幹部育成環境
その6、最短2年でデビュー可能の独自練習カリキュラム
その7、トレンドに敏感なクリエイティブまで学べる環境
その8、遊びにも真剣に取り組む運動会やバーベキューなどの課外活動
その9、美容以外も学べる部署活動
その10、社員の声が会社に届く風通しの良い環境

その1、個室型美容室という、安売りしない美容師としてのスキルの習得

個室型美容室

美容師にとって、お客様とのコミュニケーションは最も重要な仕事の一つです。
GULGULでは、全店舗が個室型美容室という形態をとっています。

一般的な美容室と比べ席数が少なくなったり、 スタッフ間での連携がとりずらくなるデメリットはありますが、 個室でのカウンセリングを行うことで、 お客様があまり知られたくない髪の悩みを聞くことができ、 それを施術に活かすことで、他の美容室では出来ないスタイリングの提案をすることで出来ます。
その分、スタイリストに求められるスキルは高くなりますので、美容師としての成長がのぞめます。

→ 個室型美容室の特徴の詳細はこちらをご覧ください

その2、社会保険完備

社会保険完備

GULGULは、創業時の早いタイミングから、社会保険を完備しております。
「社会保険なんて、入って当たり前でしょ?」と思われている方も多いと思いますが、 社会保険に加入していない事業者は全業種を合わせると80万社ほどあるといわれています。
日本の事業者が全部で400万社ほどですから、およそ25%が未加入ということになります。

恐らく美容室だけの統計だと、もっと高いのではないでしょうか。
GULGULが目指すのは「誰もが働きたくなる美容室」です。
たえずスタッフの意見も取り入れつつ、アシスタントの意見でも耳を傾けて日々働きやすい職場づくりに力を入れています。

その3、仕事も結婚も出産も安心して女性をサポート

仕事も結婚も出産も安心して女性をサポート

GULGULは、男性も女性も「生涯働ける職場」を目指しております。
若い就業者が多い美容業界において、結婚・出産に対するサポートは大切な課題です。
また最近では、男性においても家事・育児へ積極に関わっていくライフスタイルが好まれることから、 GULGULでも、積極的にそういったスタッフのサポートを行っております。

現在も数名のスタッフが出産休暇をとったり、育児をしながら働いていますので、 そういった先輩のアドバイスを受けながら、働くことが可能です。

その4、毎年のグアム社員旅行

社員旅行

GULGULのスタッフにとって、最も楽しみなイベントの一つが、毎年のグアム社員旅行です。
GULGULでは、毎年社員旅行でグアムに行っています。
2015年には、他店の美容室と合同での社員旅行も行われました。

仕事も遊びも全力でやることが、個人の人間としての成長につながり、 それが美容師としての価値を高めていくとGULGULは考えております。

その5、充実した幹部育成環境

幹部育成環境

GULGULでは入社してすぐに「ネクストリーダーミーティング」に参加する事が可能です。
ネクストリーダーとは、未来のGULGULの幹部を育成するチームなのですが、 アシスタントからスタイリストまで立候補生での参加になっています。
半年に一回の募集があり、入りたい人も抜けたい人も自由な環境になっています。

もちろんネクストリーダーに参加していて、途中で抜けたのですが再参加するスタッフもオーケーです。
幹部候補生は自分で立候補して欲しいという思いから、ここに所属しているメンバーからのみ、 アシスタントリーダーやチーフ、副店長、店長、ディレクターと選ぶようにしています。

やる事は、月一回の勉強会のみ。
参加するのも自分の意思のみなので、いつでも、どのタイミングでも参加してください。
GULGULは、今後も出店計画があるため、店長候補の育成・教育が大切だと考えています。
また、どのスタッフにも昇給やチャンスの場が用意されていると考えてもらえればと思います。

その6、最短2年でデビュー可能の独自練習カリキュラム

独自練習カリキュラム

GULGULの教育カリキュラムは「挫折しない工夫」が沢山してあります!
まず、アシスタント時に必ず誰もが『技術練習の壁』に当たる事があります。
その時に、プラスで人間関係がうまくいっていないと“美容師を挫折”してしまう事があるんですよね。

そこで、GULGULの教育制度は今まで美容業界で長く使用されていた『チェック制度』から『練習回数制度』に変更しました。
これにより、器用な人でも不器用な人でも『技術練習の壁』に挫折することが少なくなるのです。
器用な人はどんどん技術がすすみ、不器用な人でもGULGULの技術カリキュラムの通り練習回数をこなせば 早ければ2年で『一流の技術習得』が可能です。

GULGUL独自の練習カリキュラムで安心してスタイリストまで目指すことができるでしょう!

その7、トレンドに敏感なクリエイティブまで学べる環境

トレンドに敏感なクリエイティブまで学べる環境

GULGULではクリエイティブ部を設けて、継続的なスキルアップが出来る環境を用意しております。
外部の勉強会や、コンテストへの出場をサポートし、最先端の技術やトレンドを吸収することができます。

その8、遊びにも真剣に取り組む運動会やバーベキューなどの課外活動

運動会やバーベキューなどの課外活動

GULGULのスタッフの平均年齢は27歳です。
若いスタッフが多く、スタッフ同士の仲も良いため、定期的にイベントが行われています。
目玉であるグアム旅行のほかにも、バーベキューや運動会など、 GULGULだけでなく、他店の美容室と共同のイベントを行っています。

お店を飛び出しイベントを行うことで、同僚との絆が深まり、 仕事へのモチベーションにもつながると思います。

その9、美容以外も学べる部署活動

美容以外も学べる部署活動

GULGULには「リクルート部」「クリエイティブ部」「テクニカル部」「教育部」「企画部」の5つの部活動があります。
ここでは、美容師としての技術だけではなく、採用ノウハウや、ホームページに関する知識、 経営や人材育成に関するスキルなど、様々な経験を得ることができます。

これらの部活動で培った知識やスキルは、今後のキャリアに大きく貢献するはずです。
月一回の部署活動のミーティングを、営業中の朝9時から12時まで行います。
スタイリストやアシスタントも交えて会社作りやお店作りに希望で貢献する事ができます!
是非積極的に参加してほしいです。

その10、社員の声が会社に届く風通しの良い環境

社員の声が会社に届く風通しの良い環境<

GULGULは、『美容師の働きやすい環境』を真剣に考えて、スタッフの幅広い意見を参考に日々改革をしています。
冬はハンドクリームを店内に置いたり、手荒れがひどいスタッフがいればシャンプーを変えるほど スタッフの意見が採用されやすい環境になっています。そこがGULGULの良さじゃないかと思います。

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